Carteles de negocios requeridos y formularios de empleados para los impuestos que deben ser utilizados en su negocio. Puede confiar en nosotros para obtener resultados profesionales.
Carteles de empresa y formularios de impuestos para los empleados requeridos
Las empresas están obligadas a exhibir determinados carteles en sus centros de trabajo. Estos carteles proporcionan a los empleados información sobre sus derechos y responsabilidades en virtud de las diferentes leyes laborales. Además, las empresas deben retener impuestos de las nóminas de sus empleados y presentarlos al gobierno. Los empleados también deben rellenar los formularios de impuestos para presentarlos correctamente.
Carteles comerciales requeridos:
Varias leyes federales y estatales obligan a las empresas a exhibir determinados carteles en el lugar de trabajo. Estas leyes incluyen la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). La FLSA obliga a las empresas a exhibir un cartel que explique los requisitos federales de salario mínimo y pago de horas extraordinarias. La NLRA obliga a las empresas a exhibir un cartel que explique los derechos de los empleados a afiliarse a sindicatos y a participar en la negociación colectiva. La OSHA exige a las empresas que exhiban un cartel que explique los derechos de los empleados a un lugar de trabajo seguro y saludable.
Formularios de impuestos para empleados:
Los empleados están obligados a rellenar los formularios fiscales para poder presentar sus impuestos correctamente. El formulario de impuestos más común es el W-4, que determina la cantidad de impuestos que se deben retener del cheque de pago de un empleado. Los empleados también deben rellenar un formulario W-2 para recibir la declaración de impuestos anual de su empresa. Además, es posible que los empleados tengan que rellenar otros formularios fiscales, como el 1040EZ o el 1040A, para presentar sus impuestos. No olvidemos los formularios 1099 NEC para los subcontratistas.
Cómo declarar los impuestos como propietario de un negocio:
Las empresas están obligadas a retener los impuestos de las nóminas de sus empleados y presentarlos al gobierno. Sin embargo, las empresas también deben presentar sus propios impuestos, que suelen hacerse de forma trimestral o anual. Las empresas pueden tener que presentar diferentes formularios fiscales, en función de su estructura y actividades empresariales. Por ejemplo, las empresas que se consideran empresas individuales o sociedades de personas suelen presentar el formulario 1040, mientras que las empresas que son sociedades de capital suelen presentar el formulario 1120.
Consejos para reducir la responsabilidad fiscal de su empresa:
Las empresas pueden reducir sus obligaciones fiscales de varias maneras. Una forma es reclamar los gastos empresariales deducibles de impuestos. Los gastos empresariales deducibles más comunes son la publicidad, el material de oficina y los gastos de viaje. Otra forma de reducir la responsabilidad fiscal de su empresa es aprovechar los créditos fiscales. Por ejemplo, el gobierno federal ofrece un crédito fiscal por investigación y desarrollo para las empresas que realizan actividades de investigación y desarrollo. Además, muchos estados ofrecen incentivos fiscales para que las empresas se instalen en su territorio.
Conclusión
Como propietario de una empresa, es su responsabilidad asegurarse de que su lugar de trabajo cumple todas las leyes y reglamentos aplicables. Esto incluye la colocación de los carteles comerciales necesarios y la recogida de los formularios fiscales necesarios de sus empleados. El incumplimiento de estos requisitos puede dar lugar a importantes sanciones, incluidas multas y penas de cárcel. Por lo tanto, si tiene alguna pregunta sobre los carteles de empresa requeridos o los formularios fiscales de los empleados, póngase en contacto con un abogado experto en derecho laboral para que le ayude. Pero recuerde que el contenido anterior no es un consejo legal. Para obtener información específica sobre su situación, consulte a un abogado.